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人力资源服务量怎么算的(如何计算人力资源服务量?)
人力资源服务量的计算通常涉及到以下几个步骤: 确定服务对象:首先需要明确人力资源服务的对象,例如员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。 收集数据:根据服务对象,收集相关的数据信息,包括服务次数、服务时长、服务人数等。 计算服务量:将收集到的数据进行汇总和计算,得出总的服务量。 分析服务效果:对计算出的服务量进行分析,评估服务的质量和效果,以便改进服务工作。 制定改进措施:根据服务效果的分析结果,制定相应的改进措施,以提高服务质量和效率。

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